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环亚瑞智猎头公司

作者:admin 发布时间:2021-08-19

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  Asia Bridge-环亚瑞智人力资源有限公司,是一家行业领先的专业高级人才搜寻公司(Executive Search Firm),以诚信和专注的精神服务于高速发展中的大型和中等规模企业、社会组织和政府机构,为其提供国际一流的高级人才搜寻服务。1995年就涉足HR领域,为新加坡、日本以及中国香港和中国台湾的发展中企业提供专业猎头服务。

  在过去的数年里,-猎头公司Asia Bridge-在亚太区域积累了丰富的人力资源服务经验,尤其是猎头服务经验。随着中国在国际市场上的影响力日益增强,-猎头公司Asia Bridge-充分认识到中国市场专业HR服务的广泛需求,意识到中国本土企业在中高层职位上的迫切用人需求与对企业管理改善的需求。

  2003年-猎头公司Asia Bridge-与新加坡Sin@Know战略合作进驻中国,目前的业务重心主要在中国内地。截至目前为止,分别在深圳、上海、成都设立了3个主要办事处。

  为了给客户提供更优质和专业的猎头服务,2007年公司对战略方向进行了调整。把丰富的资源集中投入到金融、消费品、医药、能源交通、房地产这5个行业的猎头服务里。这也使公司在奢侈品、连锁、零售、服饰、体育用品、医药研发、新能源、汽车、金融租赁、咨询、证券、银行、信托、商业住宅地产、Shopping mall等方面积累了丰富的猎头资源和经验。

  -猎头公司Asia Bridge-拥有覆盖整个亚太区域的人力资源网络,公司国际化的顾问以其优秀的从业经验和综合的知识结构,使整个团队能在人力资源领域为客户提供专业的战略性/Solution猎头服务。一直以来,公司国际化的顾问团队凭借着专业的操作规范和专注的服务意识在猎头行业树立了极高的声誉和口碑。

  -猎头公司Asia Bridge- 环亚瑞智人力资源有限公司拥有覆盖整个中国及亚太区域的猎头服务网络。 通晓中国文化及西方文化的香港、台湾、新加坡等地人才将使公司的发展既能适应中国国情又能令中国企业迅速走向国际化。

  改革开放以来,中国经济正以前所未有的速度飞速发展。随着中国的逐步开放,国内和世界各国的企业就国内的投资、市场、人才等方面展开了竞争。特别是为了争取优秀人才的竞争越来越激烈,所以传统的招聘活动和人才培养方式不仅耽误时间,还可能导致公司错失发展良机。为了帮助企业在激烈的人才竞争中取得最终胜利,公司2002年就展开了对中国本土的行业发展和猎头服务现状的专项研究,能全面满足跨国企业及国内大型企业的人才本土化战略。

  目前-猎头公司Asia Bridge-不仅已拥有超过10万的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源,同时在中国20多个一二级城市分布了80多位拥有丰富行业经验的兼职顾问,持续不断的更新和优化行业资源和人力资源网络。

  针对中国内地市场,Asia Bridge对以下行业一直保持长期持续的关注,熟悉业界的发展,人才动向。并与部分行业研究协会、社会组织保持密切合作。在公司内部也明确进行行业划分,积累了不同行业顾问的专项优势资源。

  -猎头公司Asia Bridge-擅长为客户提供以下职能岗位的人才寻访服务,并已有相当多的成功案例。同时也有为客户全面组建职能机构的优秀经验。

  高级管理层 —— 企业领袖、董事会成员、CEO、COO、分子公司总经理

  CFO、财务总监、审计总监、投资经理、基金经理、行长、财务/审计/税务高级管理人员

  CHO、人力资源总监、组织发展/薪酬/绩效/招聘/培训/员工关系管理人员

  消 费 品 —— Converse;歌力思;ETIENNE AIGNER;伊利;白象;百事中国;人头马;雷达手表;HP;安踏;冠达星;

  经过多年的发展,-猎头公司Asia Bridge-累积了非常丰富的企业文化,每逢员工生日都会安排聚餐、赠送红包、礼物等,使员工感受到来自公司和同事的祝福;公司每年组织几次集体活动,如国内外旅游等,员工们融入到环亚瑞智这个大家庭,充满了幸福感和趋动力。欢迎浏览我们的博客,从中您也可以感染到这种幸福感和自豪感。

  对于一个公司而言,最重要的是能够让员工获得幸福感,让员工产生一种主人翁的精神,这样才能使员工自发地站在公司的角度去思考和做事,自发地工作、自发地维护公司的利益。Asia Bridge-环亚瑞智非常关注员工在工作中的感受,很注重为员工创造一种和谐、温馨、大家庭的气氛,每个人都在快乐中工作、成长、进步,这也是环亚瑞智最乐意看到的状况。

  猎头:部分人习惯用英文Head hunter、Head hunting 表示,实际上国外更偏向于用Executive search或Executive recruitment。例如光辉国际、海德思哲等知名公司。“猎头”的“猎”字,意为捕猎、搜寻、抓住;“头”字,可理解为一个团体的领袖,引申为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。“猎”与“头”合在一起,就理解为专门为企业(客户)搜寻、获取高层次人才。

  猎头服务:即是接受用人单位/企业的委托,根据用人单位/企业的需求,为其在人才市场上搜寻、猎取具备较高专业素质和管理能力的高级人才的服务行为。行业特点高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。